CSU wint Learning Award 2005 en zilveren onderscheiding bij verkiezing Beste werkgevers van Nederland

CSU Total Care is door Great Place to Work uitgeroepen tot winnaar van de Learning Award 2005 voor de beste lerende organisatie in Nederland. In de strijd om de verkiezing van de Beste Werkgever van Nederland 2005 ontving CSU van Great Place to Work een zilveren onderscheiding, wat neerkomt op een gedeelde zevende plaats.In 2004 eindigde CSU in die verkiezing als 14e.

Great Place to Work kent de Learning Award toe aan die organisatie die het beste investeert in de kwaliteiten en de potenties van medewerkers. Ook de mate waarin de organisatie zijn creatief en lerend vermogen ontwikkelt en toepast in het bedrijfsproces is een belangrijk criterium bij het toekennen van award. CSU werd vooral beloond voor de wijze waarop ze, tegen de achtergrond van de branches en kleine marges waarmee ze te maken hebben, een lerende en zichzelf verbeterende organisatie neerzet. Door de winst is CSU automatisch genomineerd voor de Nationale Prijs Lerende Organisatie die in juni samen met Investors in People voor het eerst wordt uitgereikt.

Directievoorzitter Frie van Hulten van CSU: ´ We zijn met name trots omdat voor zowel het overall klassement als voor de learning award de waardering vooral komt van onze eigen medewerkers. Wij beschouwen het als een bevestiging van ons mensenbeleid. Dat is gebaseerd op investeren in medewerkertevredenheid omdat dat leidt tot een goed product, continuïteit en klanttevredenheid. We zien de hernieuwde erkenning dan ook als een teken dat we de goede weg volgen om ons mensenbeleid te vertalen in voordelen voor onze klanten. CSU is met recht het beste schoonmaak- en beveiligingsbedrijf om voor en om mee te werken.´

Great Place to Work (GPTW) is een initiatief van de Europese Commissie. Het is gericht op het vragen van aandacht voor het belang van sociale aspecten binnen bedrijven die kunnen leiden tot concurrentievoordeel. In ons land organiseren zij sinds 3 jaar de verkiezing Beste Werkgever van Nederland. De uitslag is voor 1/3 gebaseerd op de toelichting van de organisaties op hun personeelsbeleid en voor 2/3 op de resultaten van de enquêtes die anoniem zijn afgenomen onder medewerkers. In tegenstelling tot 2003 en 2004 is in 2005 onder de twintig finalisten geen exacte notering bekendgemaakt, maar zijn gouden, zilveren of bronzen onderscheidingen toegekend

Het Great Place To Work Institute doet wereldwijd in 28 landen onderzoek. In Europa worden jaarlijks meer dan 1.000 bedrijven onderzocht. Aan de hand van de vijf waarden Geloof-waardigheid, Respect, Fairness (tesamen 'Vertrouwen'), Trots en Kameraadschap worden uitspraken gedaan over (de kwaliteit van) drie relaties binnen 'de organisatie', die tussen medewerkers en management, medewerkers onderling en medewerkers en hun werk. Meer info op www.greatplacetowork.nl

Terug naar Nieuws

home

CSU wint Learning Award 2005 en zilveren onderscheiding bij verkiezing Beste werkgevers van Nederland CSU Total Care is door Great Place to Work uitgeroepen tot winnaar van de Learning Award 2005 voor de beste lerende organisatie in Nederland. In de strijd om de verkiezing van de Beste Werkgever van Nederland 2005 ontving CSU van Great Place to Work een zilveren onderscheiding, wat neerkomt op een gedeelde zevende plaats.In 2004 eindigde CSU in die verkiezing als 14e. Great Place to Work kent de Learning Award toe aan die organisatie die het beste investeert in de kwaliteiten en de potenties van medewerkers. Ook de mate waarin de organisatie zijn creatief en lerend vermogen ontwikkelt en toepast in het bedrijfsproces is een belangrijk criterium bij het toekennen van award. CSU werd vooral beloond voor de wijze waarop ze, tegen de achtergrond van de branches en kleine marges waarmee ze te maken hebben, een lerende en zichzelf verbeterende organisatie neerzet. Door de winst is CSU automatisch genomineerd voor de Nationale Prijs Lerende Organisatie die in juni samen met Investors in People voor het eerst wordt uitgereikt. Directievoorzitter Frie van Hulten van CSU: ´ We zijn met name trots omdat voor zowel het overall klassement als voor de learning award de waardering vooral komt van onze eigen medewerkers. Wij beschouwen het als een bevestiging van ons mensenbeleid. Dat is gebaseerd op investeren in medewerkertevredenheid omdat dat leidt tot een goed product, continuïteit en klanttevredenheid. We zien de hernieuwde erkenning dan ook als een teken dat we de goede weg volgen om ons mensenbeleid te vertalen in voordelen voor onze klanten. CSU is met recht het beste schoonmaak- en beveiligingsbedrijf om voor en om mee te werken.´ Great Place to Work (GPTW) is een initiatief van de Europese Commissie. Het is gericht op het vragen van aandacht voor het belang van sociale aspecten binnen bedrijven die kunnen leiden tot concurrentievoordeel. In ons land organiseren zij sinds 3 jaar de verkiezing Beste Werkgever van Nederland. De uitslag is voor 1/3 gebaseerd op de toelichting van de organisaties op hun personeelsbeleid en voor 2/3 op de resultaten van de enquêtes die anoniem zijn afgenomen onder medewerkers. In tegenstelling tot 2003 en 2004 is in 2005 onder de twintig finalisten geen exacte notering bekendgemaakt, maar zijn gouden, zilveren of bronzen onderscheidingen toegekend Het Great Place To Work Institute doet wereldwijd in 28 landen onderzoek. In Europa worden jaarlijks meer dan 1.000 bedrijven onderzocht. Aan de hand van de vijf waarden Geloof-waardigheid, Respect, Fairness (tesamen 'Vertrouwen'), Trots en Kameraadschap worden uitspraken gedaan over (de kwaliteit van) drie relaties binnen 'de organisatie', die tussen medewerkers en management, medewerkers onderling en medewerkers en hun werk. Meer info op www.greatplacetowork.nl Terug naar Nieuws